?《中国青年报》6月12日稿　　5月27日，，，在汶川大地动抗震救灾前线奋战13天、一连买通3条救援生命线的青年突击队员们，，，回到了yl23455永利集团这个温暖的“家”。。。这支yl23455永利集团青年自愿者突击队，，，前后有80多名员工加入，，，他们的平均年岁在25岁至26岁之间。。。
　　
　　共青团十六大代表、担当抗震救灾总指挥的yl23455永利集团团委书记梁冶中，，，深深地为他的这些年轻同事感应自满和自豪。。。在后方主要指挥协调的13个日夜里，，，他注重到，，，许多同事深夜仍不肯回家，，，执意期待前方同事传回来的新闻。。。他们排着队捐钱，，，排着队一趟又一趟地献血。。。

　　“经由灾难磨炼，，，我们这代年轻人会越发成熟，，，我们能够继续起民族振兴的重任。。。”梁冶中说。。。

　　在这家建设只有18个年头的民营企业中，，，员工平均年岁仅29岁，，，两万多员工中，，，90％以上是青年。。。正是以这批年轻人为主的团队，，，使yl23455永利集团的销售额从13年前的不到1亿元，，，飞速增添至去年的135亿元。。。

　　这里为何能成为一大批青年人生长成才的重镇？？？梁冶中告诉记者，，，要害是企业向导对青年岁情和共青团事情的熟悉到位、步伐到位。。。

　　视察批注，，，未来几年，，，民营经济占天下GDP的比重将达3／4，，，提供的就业岗位占总量的80％以上，，，科技效果也占到天下科技立异效果的80％以上。。。新经济组织的创业期短，，，一样平常只有十几年，，，以是多以年轻人为主体。。。可是，，，在新经济组织中普遍保存这样的时势：团建意识与其历史职位严重不顺应。。。

　　梁冶中以为，，，企业生长到一定规模，，，很洪流平上就是人才的问题。。。把青年用好，，，这是企业的基础，，，也是企业的价值观、企业文化能够传承下去的手段，，，而团组织就肩负着买通职业通道、资助员工乐成的责任。。。

　　在yl23455永利集团，，，驻足岗位成才是青年成才导向，，，无论什么专业、什么条理，，，都有流通的职业生长通道。。。治理职员通过治理通道，，，可以实现职位的跃升；；；手艺职员可以通过手艺通道，，，享有一连升级的待遇。。。在这一历程中，，，团委施展的主要作用就是掌握青年的成才需求，，，为高层提供决议依据。。。

　　在yl23455永利集团，，，年仅30岁的yl23455永利重工总裁助理罗玉良的成才故事颇具传奇色彩。。。罗玉良1999年结业来到yl23455永利集团，，，从生产治理员一直生长为公司总裁助理。。。许多人都说：“罗玉良是集团‘资助员工乐成’的一个*乐成的规范。。。”对此，，，罗玉良说：“是yl23455永利集团为我提供了优异的事业平台和挑战自我的时机。。。”

　　比罗玉良还小两岁的梁栋在许多人眼里，，，其提升之快犹如坐上了“直升飞机”。。。仅仅到公司4年，，，梁栋就从一名通俗的国际营销代表升为总裁助理兼国际本部总司理，，，现在是yl23455永利集团*年轻的公司向导。。。梁栋坦言，，，在yl23455永利集团的4年，，，是他职业生涯中*充分也*能体现价值的时光。。。

　　在yl23455永利集团，，，像罗玉良、梁栋这样的“少壮派”不是少数。。。2006年一年，，，集团提升科级干部292人、部级干部132人、总监级干部36人、总助级干部16人。。。

　　梁冶中告诉记者，，，yl23455永利集团的详细行动，，，首先是资助青年成为立异的尖兵。。。企业的焦点竞争能力就是科技立异。。。天下*创微泡沥青水泥砂浆车、天下功率*5655全液压平地机等十多项国际海内*先的科技立异，，，仅仅是yl23455永利集团2007年一年的效果，，，创立这些效果的，，，95％以上是年轻人。。。

　　yl23455永利集团团组织还起劲指导青年成为勇于肩负社会责任的义士。。。yl23455永利集团提出“国家之责大于企业之利”，，，给青年员工提出了很高的要求，，，也使得共青团有很大的作为空间。。。

　　在汶川大地动爆发后，，，yl23455永利集团派出人力物力前往灾区买通“生命通道”，，，许多青年通过团委建言献策，，，为抗震救灾作出孝顺。。。

　　5月13日上午，，，yl23455永利集团建设以公司团委为主干实力的抗震救灾向导小组。。。向导小组的*5656个使命，，，就是紧迫联系四川、重庆周边的所有客户，，，取得体贴，，，将客户已付定金购置的价值1500万元的装备腾出来，，，直接开赴灾区。。。

　　在年头的抗击冰雪灾难中，，，yl23455永利重工在*5656时间做出反应，，，50多位同样年轻的操作手，，，在梁冶中的亲自向导下，，，前后奋战10多天，，，为有用除冰通路作出了突出孝顺。。。（记者 崔玉娟）?