yl23455永利集团总司理向文波16日宣布，
，集团董事长梁稳根今年只领1元年薪，
，全体董事降薪90%，
，集团高管降薪50%，
，而关于通俗员工，
，集团允许“不裁人、不减薪、不接受员工降薪申请”，
，并拟出台“特殊奖励”政策激励员工（1月19日《人民日报》）。。。。。

　　一直以来，
，我们都在提社会责任，
，什么叫社会责任？？？yl23455永利此举就是*通俗、*形象、*生动的社会责任叙述。。。。。

　　在许多企业，
，高层与员工的薪水差别可能抵达千百倍。。。。。“高管动辄几百万，
，员工只有一零头”在许多企业都保存。。。。。在目今经济严冬中，
，不少单位都调解了年终奖标准，
，总体看，
，涨的单位高管远比员工调得多，
，降的单位员工远比高管幅度大。。。。。

　　yl23455永利董事长的“一元年薪”，
，从某种意义上说，
，乐成为企业家正了名，
，并让中国企业家有了与外洋企业家并肩的底气。。。。。

　　企业究竟接纳什么样的薪酬机制，
，高管和通俗员工收入级差怎样，
，这是企业的自主权力。。。。。但关于一个企业来说，
，*最少应该钻营高管和员工之间收入的相对平衡。。。。。我们不可接受，
，当企业形势高企时，
，先涨高管的人为
；；；；；当企业预期下降时，
，先降员工收入
；；；；；当企业形势严肃时，
，一脚先把员工踢走。。。。。这种吐露着资源血淋淋残酷的企业，
，只能让人敬而远之、望而叹之，
，而这样的企业也与现代企业、良心企业相去甚远。。。。。

　　“一元年薪”不应成为孤本，
，降薪先降高管更该成为市场自律。。。。。无论是市场辞书照旧品德宝典中，
，都没有把“危”留给员工、把“机”留给自己一说。。。。。权力与责任永远是对等的，
，收获与支付永远是响应的，
，无论是国企照旧民企高管，
，都有责任有义务率先面临目今的严肃形势。。。。。这也是建设现代企业制度的焦点一环。。。。。?